哺乳假是根据法律规定的女职工产假制度中的一项特殊假期，旨在保障女性员工在产后充分恢复身体、照顾婴儿的权益。因此，如果用人单位没有按照规定给予女员工哺乳假期间的工资，女员工可以要求补偿。需要注意的是，要求补偿前需要确保符合以下条件：1.女员工已经取得了哺乳假的资格，即符合相关法律规定；2.用人单位没有按照国家规定支付哺乳假期间的工资；3.已经与用人单位进行了沟通和提出过要求，但未得到满意的答复。
哺乳假是根据法律规定的女职工产假制度中的一项特殊假期，旨在保障女性员工在产后充分恢复身体、照顾婴儿的权益。根据中国相关法律规定，对于符合条件的女性员工，用人单位应当按照国家规定支付哺乳假期间的工资。因此，如果用人单位没有按照规定给予女员工哺乳假期间的工资，女员工可以要求补偿。
需要注意的是，要求补偿前需要确保符合以下条件：1.女员工已经取得了哺乳假的资格，即符合相关法律规定；2.用人单位没有按照国家规定支付哺乳假期间的工资；3.已经与用人单位进行了沟通和提出过要求，但未得到满意的答复。
如果符合上述条件，女员工可以通过与用人单位进行协商、申请仲裁或者提起劳动争议等方式来要求补偿。建议在此过程中保留相关证据，如工资单、通知书和沟通记录等，以便维护自己的权益。同时，如果遇到类似问题，也可以咨询相关法律机构或劳动法律专业人士来获得指导和帮助。
