根据国际劳工组织的规定，女性应享有至少14周的产假。一些国家和地区将哺乳假的持续时间与婴儿年龄有关，通常在婴儿满几个月或几周岁时结束。然而，并不存在为全职工作状态下享有薪酬的法律规定。-英国：母亲有权享受52周的产假，其中最初的26周为薪酬产假，之后的26周为无薪酬产假。需要注意的是，这只是一些国家的例子，并不代表全球范围内的情况。具体的哺乳假结束时机需要参考当地的劳动法和政策规定。
在不同国家和地区，哺乳假的持续时间会有所不同。根据国际劳工组织的规定，女性应享有至少14周的产假（包括哺乳假）。然而，并不是所有国家都能符合这个标准。
一些国家和地区将哺乳假的持续时间与婴儿年龄有关，通常在婴儿满几个月或几周岁时结束。以下是一些国家和地区常见的哺乳假结束时机：
- 美国：根据《家庭与医疗休假法》（FMLA），哺乳假持续12周。然而，并不存在为全职工作状态下享有薪酬的法律规定。
- 英国：母亲有权享受52周的产假，其中最初的26周为薪酬产假，之后的26周为无薪酬产假。
- 澳大利亚：母亲有权享受18周的薪酬产假，根据国家最低工资标准的规定，每周支付病假工资的一半。
- 加拿大：母亲有权享受最长为61周的产假，其中最初的15周为薪酬产假。
需要注意的是，这只是一些国家的例子，并不代表全球范围内的情况。具体的哺乳假结束时机需要参考当地的劳动法和政策规定。
