难产假通常由每个国家或地区的劳动法所规定。具体的天数可能有所不同，以下是一些国家的相关规定：1.中国：根据《中华人民共和国劳动法》规定，难产假通常为98天，但可能根据地方性的法律或政策有所不同。但需要满足一定条件，如雇员在公司工作满一年且至少工作1,250小时。因此，具体的难产假期需要根据所在国家或地区的劳动法或政策来确定。
难产假通常由每个国家或地区的劳动法所规定。具体的天数可能有所不同，以下是一些国家的相关规定：
1. 中国：根据《中华人民共和国劳动法》规定，难产假通常为98天，但可能根据地方性的法律或政策有所不同。
2. 美国：根据《家庭与医疗离职法》（FMLA）规定，难产假通常可长达12周（约84天）。但需要满足一定条件，如雇员在公司工作满一年且至少工作1,250小时。
3. 英国：根据《产前产后工作保护法》（Maternity and Parental Leave etc. Regulations）规定，难产假通常可长达52周（一年）。其中，前6周为产前假期，由雇主支付全薪；然后是产假期，前两周为强制性的父母休假，由雇主支付全薪；剩下的时间为产产后休假，雇员可以选择是否休假，如果休假，只有前39周可以获得薪资补助。
需要注意的是，以上只是一些国家的典型规定，实际的难产假期可能因国家、地区、雇主政策等因素而有所不同。因此，具体的难产假期需要根据所在国家或地区的劳动法或政策来确定。
