根据中国劳动法的规定,女性员工在产假期间享有特殊保护,不得因怀孕、分娩或者哺乳婴儿而被解雇。如果在产假期间被雇主裁员,并且没有正当理由,这被视为违法行为。根据中国劳动法第48条的规定,雇主违反特殊保护规定解雇女性员工的,女性员工可以要求雇主支付经济补偿,补偿金的标准为其在公司工作过的年限所对应的一个月工资。具体经济补偿的数额可能还会受到当地劳动监察部门的裁量。
根据中国劳动法的规定,女性员工在产假期间享有特殊保护,不得因怀孕、分娩或者哺乳婴儿而被解雇。如果在产假期间被雇主裁员,并且没有正当理由,这被视为违法行为。
根据中国劳动法第48条的规定,雇主违反特殊保护规定解雇女性员工的,女性员工可以要求雇主支付经济补偿,补偿金的标准为其在公司工作过的年限所对应的一个月工资。具体经济补偿的数额可能还会受到当地劳动监察部门的裁量。
如果您在产假期间被裁员,建议您及时咨询当地劳动监察部门或雇主代表,了解您的权益并寻求法律支持。