根据中国劳动法规定，女职工在产假期间享有法定保护，雇主不能因为女职工怀孕或产假期间裁员。如果女职工在产假期间被裁员，可以向劳动仲裁委员会或法院提起劳动争议处理申请，要求恢复原工作或给予经济补偿等。根据情况，裁员赔偿可以包括经济补偿金、经济损失赔偿金等。具体的赔偿金额取决于员工的工作年限、工资水平、工资发放情况等因素。需要注意的是，具体的赔偿金额还受到当地劳动仲裁委员会或法院的判决。
根据中国劳动法规定，女职工在产假期间享有法定保护，雇主不能因为女职工怀孕或产假期间裁员。如果雇主在女职工产假期间裁员，这属于违法行为。
如果女职工在产假期间被裁员，可以向劳动仲裁委员会或法院提起劳动争议处理申请，要求恢复原工作或给予经济补偿等。根据情况，裁员赔偿可以包括经济补偿金、经济损失赔偿金等。
具体的赔偿金额取决于员工的工作年限、工资水平、工资发放情况等因素。一般情况下，裁员赔偿计算公式为：1个月工资×员工在该企业连续工作年数。即使产假期间工资有所调整或减少，也不能影响裁员赔偿的计算。
需要注意的是，具体的赔偿金额还受到当地劳动仲裁委员会或法院的判决。每个地区的具体规定可能略有不同，请在当地劳动部门或专业法律咨询机构咨询相关法规和政策。
