根据中国劳动法规定，怀孕的女职工享受产假、产前检查假、流产假和哺乳假等相关权益。国家规定，普通分娩的产妇享受98天产假，通过胚胎移植等特殊情况下的产妇享受158天产假。根据具体情况，以及所在地区的规定，一般允许产前检查假7至15天不等。需要注意的是，以上规定并不适用于临时聘用的女职工，临时聘用的女职工在怀孕期间请假由雇主与员工协商确定。具体的产检假规定可能因地区而异，请根据当地的规定来确认相关政策。
根据中国劳动法规定，怀孕的女职工享受产假、产前检查假、流产假和哺乳假等相关权益。
1. 产假：女职工怀孕后，在分娩前享受产假。产假的具体天数由各地政府规定，一般为98天至158天不等。国家规定，普通分娩的产妇享受98天产假，通过胚胎移植等特殊情况下的产妇享受158天产假。
2. 产前检查假：女职工怀孕期间，可以请假接受产前检查。根据具体情况，以及所在地区的规定，一般允许产前检查假7至15天不等。
3. 流产假：女职工因流产需要休息时，可以享受流产假。具体天数由各地政府规定，一般为14天至42天不等。
4. 哺乳假：女职工在产假结束后，享受哺乳假。国家规定哺乳期至少为1年，在这段时间内，女职工每日可以享受1小时的生理需要哺乳时间，一般可以根据实际情况灵活安排。
需要注意的是，以上规定并不适用于临时聘用的女职工，临时聘用的女职工在怀孕期间请假由雇主与员工协商确定。具体的产检假规定可能因地区而异，请根据当地的规定来确认相关政策。
