职工产检假规定是一种保护孕妇和胎儿健康的政策措施。根据中国劳动法及相关法律规定，职工在怀孕期间有权利享受产检假。具体产检假的天数和次数由公司内部规章制度或公司与劳动者签订的劳动合同约定。
职工产检假规定是一种保护孕妇和胎儿健康的政策措施。根据中国劳动法及相关法律规定，职工在怀孕期间有权利享受产检假。以下是一般情况下的职工产检假规定：
1. 受孕初期：一般情况下，怀孕3个月以内的孕期，公司通常不会给予额外的产检假。这是因为孕早期一般没有明显的怀孕症状，孕妇没有特别需要产检的情况。
2. 产检期间：从怀孕3个月开始，孕妇需要定期进行产前检查。根据《中华人民共和国劳动法》第9条规定，公司应当给予孕妇至少2小时的产检假，用于参加孕期产检。具体产检假的天数和次数由公司内部规章制度或公司与劳动者签订的劳动合同约定。
3. 产检报销：根据国家规定，职工产检费用由单位报销。但是，具体报销额度及方式（是否全额报销、需要提供发票等）也会根据公司和地区的不同而有所差异，需要咨询公司相关部门了解具体政策。
注意事项：
1. 孕妇应当按时完成产检，以保证母婴健康。如果产检时间无法在工作时间内完成，孕妇可以申请请假或调整工作时间。
2. 孕妇在产检期间应当听从医生的安排，遵守医嘱，以确保产检的有效性。
3. 孕妇应当及时向公司提供产检报告和医生证明等相关证明材料，以便公司及时给予产检假和报销费用。
需要注意的是，以上规定仅是一般情况下的产检假规定，具体的产检假政策还需根据公司内部规章制度或与员工签订的劳动合同、公司文化等具体情况来确定。
