在中国,产假期间的社保个人部分由雇主承担。根据《社会保险法》的规定,雇主需要根据员工的月工资基数,按照一定比例缴纳社保费用,其中包括个人部分和单位部分。此外,女职工在产假期间仍然享受社会保险待遇,包括医疗保险、工伤保险和失业保险。
在中国,产假期间的社保个人部分由雇主承担。根据《社会保险法》的规定,雇主需要根据员工的月工资基数,按照一定比例缴纳社保费用,其中包括个人部分和单位部分。在女职工产假期间,雇主仍然需要按照正常情况下的比例缴纳社保费用,包括女职工的个人部分。此外,女职工在产假期间仍然享受社会保险待遇,包括医疗保险、工伤保险和失业保险。