在中国的劳动法规定下，产假期间社保是由个人交纳还是由公司代缴取决于具体的情况。生育津贴通常由公司发放，而生育保险金则由社保基金支付。社会保险费的缴纳一般由雇主和雇员共同承担。雇主需要按照法定比例，将员工的社保费从其工资中扣除并代为缴纳。但是，在某些地区或行业中，可能会有特殊的政策，使得在产假期间员工只需缴纳个人部分的社保费用，而雇主的部分由地方政府或其他社保基金机构代缴。
在中国的劳动法规定下，产假期间社保是由个人交纳还是由公司代缴取决于具体的情况。
根据《中华人民共和国社会保险法》，员工在生育期间可以享受生育津贴和生育保险金。生育津贴通常由公司发放，而生育保险金则由社保基金支付。
社会保险费的缴纳一般由雇主和雇员共同承担。雇主需要按照法定比例，将员工的社保费从其工资中扣除并代为缴纳。而员工也需要按照规定的比例交纳个人部分的社保费用。
但是，在某些地区或行业中，可能会有特殊的政策，使得在产假期间员工只需缴纳个人部分的社保费用，而雇主的部分由地方政府或其他社保基金机构代缴。具体的政策可能因地区和行业而异，因此建议您根据您所在的地区和具体情况咨询当地劳动部门或社保机构，以获取准确的信息。
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