产假期间被辞退怎么算补偿金

如果员工工作满一年但不满十年，补偿金为一个月平均工资的两倍；如果员工工作满十年以上，补偿金为一个月平均工资的三倍。另外，具体计算补偿金时，应当将薪水计算基础确定为员工离职前12个月的平均工资。如果您遇到这样的情况，建议您咨询劳动保障部门或者寻求劳动法律专业人士的帮助，以了解更详细的法律规定和确保自己的权益。

在中国，根据《劳动法》的规定，如果员工在产假期间被辞退，雇主需支付经济补偿金给员工。具体的计算方式如下：

1. 如果员工在产假期满前被辞退，雇主需支付经济补偿金。如果员工工作满一年但不满十年，补偿金为一个月平均工资的两倍；如果员工工作满十年以上，补偿金为一个月平均工资的三倍。

2. 如果员工在产假期满后的六个月内被辞退，雇主也需支付经济补偿金。补偿金的计算方式为：如果员工工作满一年但不满十年，补偿金为一个月平均工资的一个倍；如果员工工作满十年以上，补偿金为一个月平均工资的一点五倍。

需要注意的是，以上计算方法仅适用于合法的劳动关系，也就是说，如果辞退是合理合法的，员工可能会得到更少的补偿金或者不受到补偿金的保障。另外，具体计算补偿金时，应当将薪水计算基础确定为员工离职前12个月的平均工资。

如果您遇到这样的情况，建议您咨询劳动保障部门或者寻求劳动法律专业人士的帮助，以了解更详细的法律规定和确保自己的权益。