产假相关规定

以上是中国目前的产假相关规定，具体执行细则可能会根据不同地区以及法律规定的变化而有所不同。

产假是指女职工在生育子女时享受的休假制度。以下是中国目前的产假相关规定：

1. 产假长度：女职工在合法结婚或者独自生育子女期间享有产假，一般为98天，即14周。

2. 扩展产假：如果女职工生育时特殊情况需要，医生可以建议延长产假时间，可最长延长至156天，即22周。

3. 产前假：女性职工在产假休假期前可享受产前假，最长不超过15天。

4. 产后护理假：女职工生育后享有护理假，即产后假期，最长为14天。

5. 早产或多胞胎：如果女职工生育早产儿或多胞胎，产假可以按照相关规定延长。

6. 工资待遇：女职工享受产假期间，单位应当按照劳动合同约定支付工资，工资标准为女职工在依法享受产假前12个月的平均工资。

7. 社会保险：女职工在产假期间，单位应当为其缴纳社会保险费，保障其享受社会保险待遇。

8. 产假扣工龄：女职工在产假期间，不计入工作年限，但对于享受产假的女职工来说，不计工龄并不影响其其他待遇和权益。

9. 产假假期安排：女职工可以根据自身情况选择休完产假再返岗，或者在享受完产假的休息期后，选择带薪护理假（护理月）。

10. 男方陪产假：根据《劳动合同法》修订，中国的男性职工在妻子生育时，可以享受3-15天的陪产假，具体天数由地区政府规定。

以上是中国目前的产假相关规定，具体执行细则可能会根据不同地区以及法律规定的变化而有所不同。