具体休假天数根据工作单位所在地的相关规定而定。一般情况下，产假可以在预产期前15天开始休假，预产期后8周结束。具体标准由各地按照国家规定执行。需要注意的是，以上所述是目前国家的二胎产假规定，实际执行标准可能会有一定的地方差异，建议根据所在地的具体政策和规定来了解和申请相应的产假。
根据中国国家法律规定，目前二胎产假的相关政策如下（截至2021年）：
1. 孕期休假：女性员工怀孕后，在医生出具的孕期休假证明书有效期内，可以享受加班、夜班和高温等不适宜工作的特殊保护，不需要提前报备单位。具体休假天数根据工作单位所在地的相关规定而定。
2. 产假：女性员工产下第二个孩子可享受128天的产假。一般情况下，产假可以在预产期前15天开始休假，预产期后8周结束。
3. 产假延长：如果女性员工顺产或剖腹产后出现病情需要继续治疗的，可以申请延长产假，在医生或妇产科医院的证明下，最长延长30天。
4. 生育津贴：女性员工享受法定产假期间，单位应发放生育津贴。具体标准由各地按照国家规定执行。
需要注意的是，以上所述是目前国家的二胎产假规定，实际执行标准可能会有一定的地方差异，建议根据所在地的具体政策和规定来了解和申请相应的产假。
